スタッフインタビュー金崎祥弥 | グローリング株式会社

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チームワーク・連携の強さは業界でもかなり強いので働きやすいです

金崎祥弥 / 2017年入社
現場リーダー / 宅配ドライバー

グローリングで働き始めた経緯を教えてください

私は地方出身で、以前上京した時に飲食店で料理人をやっておりました。
退職を機に一旦地元に戻りましたが、また東京で仕事をしようと考えていました。
自分が持っている資格といったら運転免許だけでしたので、免許があればできる仕事を探していた時に、偶然グローリングのサイトが目に留まって電話したのがきっかけでした。
東京に行くことが決まった後、住む家を見つけなければと悩んでいましたが、グローリングが住む家も探してくれて晴れて東京で働く環境が整いました。

他社と違う点やグローリングの魅力的な部分はありますか？

チームワーク・連携の強さだと思いますね。
会社とドライバーは業務委託の関係ですが、その関係以上に、一つのチーム・組織として働いている感じや
一人ひとりが助け合おうという気持ちが他社に比べて絶対的に強いと思ってます。
会社との距離感も近く、分け隔てなく尊重しあえていると感じます。

一番やりがいを感じる瞬間は何ですか？

私は今シフト管理や新人さんの教育などを任せてもらっています。
その中でもやっぱり新人さんが育って独り立ちして1人前のドライバーとして活躍していくのを見た時に、やってて良かったなと感じます。

グローリングで働く上で福利厚生などはありますか？

貨物保険や労災保険に加入してるので、万が一荷物を壊してしまったり、仕事中にケガをしてしまっても、保険に入ってるので安心です。
あと、配達が遅れてしまっているドライバーさんのフォローや急遽休みが出てしまったときなどに代走してくれた人とかには
会社側が手当を出してくれたりします。
フォローアップや独り立ちに向けての研修とかも充実しているので、初心者の方でも安心して仕事ができると思います。

ドライバーに求められる能力や人物像は何だと思いますか？

礼節や身だしなみ、言葉遣いとかそういう姿勢が配達業務の品質にも関わってくると思うので、
そこがちゃんとしてるというのはとても大事なことだと思います。

グローリングで働く上で、どのようなキャリアアップの機会があると思いますか？

ドライバーのキャリアアップで考えると、現場リーダーになると思います。
配達品質を見たり現場をコントロールしたり、他の現場リーダーとやり取りするなど、自身の経験や能力を活かしながらよりよい現場を作っていきます。

仕事とプライベートのバランスを取るためにしていることがあれば教えてください

もともと料理が好きなので、ほぼ毎日仕事終わりにスーパーに寄ったり、時間が遅い時は冷蔵庫の物で料理したりします。
料理している時って無心になれますし、ルーティーンじゃないですけど、自分で料理して食べることで1日が終わったなって実感できるんです。
あと、愛犬を飼っているので一緒に遊んだり散歩したりしてると癒されます。

今後の目標を教えてください

もっと品質をあげられるように、常にみんなで話し合いながら良い案があればそれを遂行していきたいです。
配達の個数に対しての誤配件数や時間指定の不履行件数、お問い合わせの件数など、
数値化できるものに対して目標値を設定し品質向上に努めたいですね。

ずばり、この仕事自体の魅力は何だと思いますか？

みんなで協力して現場を作っていけるところだと思います。
言われたことだけやっててもやりがいを感じられないと思いますし、個人プレイだけでは必ず限界があります。
この仕事はみんなが主体的に協力しながら自分達の働く環境を作っていけるので、そこは魅力的だと思います。
その結果、必ず収入面につながってきますのでやりがいを肌で感じられると思います。

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